Что делать, когда нет опыта работы?

Отсутствие опыта работы для многих становится буквально "воздушной стеной", не позволяющей получить долгожданное место в престижной фирме, о котором мечталось в студенческие годы. И поэтому остается только выбирать между работой с нормальным доходом, но в неизвестной компании, и малооплачиваемой стажировкой в корпорации.

Семь пар башмаков

Хорошими специалистами не рождаются, а становятся, и это не секрет. Даже если вы гениальный музыкант или актер, то прежде, чем выходить на сцену, вам все равно придется овладеть всеми теми навыками, которыми путем проб и ошибок овладело человечество за свой долгий путь развития.

Напомним, что Моцарт, уже в пять лет поражавший слушателей своим мастерством игры на клавесине, родился в семье потомственных музыкантов, где впитал азы профессии с молоком матери. И пять лет обучения в подобной среде подчас заменяют курс университета. Однако далеко не каждый дипломированный специалист отдает себе отчет в том, что он фактически представляет собой «полуфабрикат», который работодатель должен довести до готовности. Опыт работы по специальности воспринимается многими весьма скептически: ну не работал я в маркетинге, зато я прирожденный креатор, все студенческие годы поражал однокурсников на конкурсах КВН, пишу стихи с детства и достоин поистине блестящего будущего – кто так не думает, заканчивая университет!

Но жизнь порой поворачивается совершенно в другую сторону. Недаром в Средние века подготовку некоторых подмастерьев измеряли парами башмаков, изношенных на службе у хозяина. А ученик художника первые несколько лет только смешивал краски.
Отсутствие опыта работы для многих становится буквально «воздушной стеной», не позволяющей получить долгожданное место в престижной фирме, о котором мечталось в студенческие годы. И поэтому остается только выбирать между работой с нормальным доходом, но в неизвестной компании, и малооплачиваемой стажировкой в корпорации. Казалось бы, времена изменились, и «три пуда соли», которые нужно съесть, остались в позапрошлом веке, а сложнейшие вопросы разрешаются одним движением компьютерной мыши. Но для работодателя опыт работы сотрудника зачастую оказывается важнее, чем пока не подтвердившие себя его таланты.

Многие сотрудники отделов по персоналу и представители кадровых агентств жалуются на то, что новоиспеченные выпускники имеют очень высокие амбиции, не обладая достойными навыками. «Я бы посоветовал молодым соискателям в первую очередь достигнуть понимания своих целей и задач, - говорит генеральный директор компании HeadHunter::Казахстан Виталий Терентьев. - Здесь я не имею в виду такую цель, которую очень часто указывают молодые специалисты: «хочу зарплату 1000 условных единиц». Нет проблем, ты получишь такую зарплату. Но что ты готов конкретно сделать для данной компании? Повисает пауза, либо следуют ответы: «я буду хорошо работать». Далее следует череда выяснений «что такое хорошо?», и в итоге мы приходим к тому, что человек чаще всего, увидев предлагаемую сумму оплаты труда, отправляет свое резюме, не задумавшись: «А насколько мне будет интересно работать именно в этой компании? Что я как специалист (не важно, с опытом или без) могу привнести в эту организацию?»

Кошелек или… опыт работы?

Для того чтобы приобрести необходимый опыт работы, у новичка или специалиста, желающего сменить область деятельности, есть несколько путей. Например, устроиться на стажировку в известную компанию. Платить будут немного, но есть шанс понравиться работодателю. При успешном прохождении стажировки компании готовы подождать окончания обучения и гарантированно предоставить соискателю рабочее место или предложить вакансию с гибким графиком работы.

В качестве минусов больших компаний можно тметить низкий уровень зарплаты на первоначальном этапе и, как правило, более высокие требования к образованию и интеллектуальному уровню.

Можно найти фирму, куда вас возьмут с нуля, и в первый год работать за весьма скромное вознаграждение. Как вариант, многие компании предлагают участие в программах «Graduate recruitment program», где выпускников вузов вводят в курс дел централизованно, и они могут ощущать «плечо коллеги» в западной корпорации. Есть вариант устроиться в небольшую, но быстрорастущую локальную компанию, там вам сразу предложат должность исполнительного директора, но реально вы будете работать офис-менеджером. Причем вопрос о получении зарплаты в подобных организациях обычно стоит остро: предлагая кандидатам солидный оклад, небольшие фирмы не всегда справляются со своевременной выплатой обещанного вознаграждения, ведь деньги «в конверте» трудно поддаются счету. Большая часть среднего и мелкого бизнеса работает по "серой" схеме. Следовательно, у работодателя всегда есть возможность манипулировать зарплатой в невыгодную для сотрудника сторону.

Ещё один выход для «неопытного» кандидата – попытаться представить уже имеющийся опыт как соответствующий новым обязанностям. Этот способ подходит скорее тем, кто уже сделал первые шаги по карьерной лестнице, а теперь намерен лишь сменить направление деятельности. В любом случае не стоит прибегать к фальсификации данных в резюме – это легко проверяется на собеседовании. Даже если факты из резюме не будут проверяться у вашего бывшего работодателя, то отсутствие заявленных навыков выявится в ходе испытательного срока. В лучшем случае будет "заказан" путь только в данную компанию, а в худшем… кадровики активно общаются и обмениваются профессиональной информацией.

Чем «закрыть брешь» на собеседовании?

Хорошее образование порой компенсирует недостаток опыта работы. Так, дополнительное образование, знание иностранных языков, некоторые навыки, которые можно приобрести с помощью Интернета (например, теория методов оптимизации SQL-запросов), и хорошая компьютерная грамотность, несомненно, являются большим плюсом.

В беседе с работодателем можно сделать упор и на своих личных качествах. Кандидату, обладающему большим творческим потенциалом, высоким уровнем личной надежности и ответственности за свои действия, желающему учиться и расти профессионально, чаще готовы пойти навстречу. Отсутствие опыта у такого соискателя компенсируется высокой мотивацией к обучению и работе в компании.

Категории и рубрики: 

Комментарии

Аватар пользователя Дина

Я, мама молодого специалиста. Мой сын в этом году закончил университет по специальности химик, эколог, криминалист -эксперт, с отличием, прекрасно знает информационную технологию, владеет английским. Попробовал на стажировку в нефтяное предприятие, по первому туру получил высокий балл, а с второго не пропустили, нужен был другой подход... Зато прошли другие-денежные и блатные, даже без образований. А наше старание-пустое место, так как, у меня нет таких денег, какую надо дать им в лапы. Он теперь безработный-молодой специалист. Сидим дома. И что интересно, он ведь не один. Из его группы, на сегодня устроились всего несколько ребят, и то не по специальности. Где выход, нужны ли специалисты, если они уже сегодня не нужны как специалисты никому, кроме родителей...Где им взять опыта, если даже на стажерство принимаются по большому блату. Разве не так?!

Аватар пользователя Красная лапа

Дина, вы прошло решили взлететь с размаху. А можно снизить планку в таком случае и все равно найти работу. Где-то еще.

Вам стоило бы просчитать все и не летать в облакаха еще до поступления в ВУЗ. Естественно  нефтяную компанию без блата не возьмут. Можно кричать, топать и рвать волосы, но есть что-то, что нам недоступно. И надо решить, что с этим делать.

Аватар пользователя Просто гость

У меня диплом экономиста. На низкоквалифицированную работу  берут легко и без опыта. Вот так я и работаю принеси-подаем последние 10 лет после выпуска из института.  К заветному опыту по специальности не приблизиться,  если не знаешь нужных людей,  которые тебя хоть на маленькую зарплатку бы пристороили.

Однако, нужные люди общаются только с людьми своего же уровня, т.е. теми,  кто может что-то дать им взамен.  Родственники, ясное дело, проблем не испытывают.

Я была бы рада начать с нищенской зарплаты по специальности,  но даже так везде отказ.

 

Аватар пользователя Geldora

Коль скоро вы уже 10 (десять!!!) лет работаете... то у вас есть уже десятилетний (!!!) опыт работы... Используйте его - этот свой опыт - для поиска нужной вам работы. 

И да, если перестать надеяться на "нужных" людей, то можно начать искать работу самостоятельно, скажем, рассылать резюме на открытые вакансии... 

Ну это я так, к слову.